新的QS研究显示，全球大多数雇主在评估毕业生的工作申请时都对国际经验非常重视，约翰·奥利里（John O'Leary）报道。
根据有史以来最大规模的调查，全球六成雇主会额外加分给有国际学生经验的人。
QS的一份新报告发现，不同国家对国际学位的重视程度存在较大差异，西班牙、瑞士和德国的雇主最为热衷。
超过80%的受访者表示，他们积极寻找曾在国外学习的毕业生。澳大利亚、南非和新西兰的雇主最不看重在本国以外的地方学习的时间，尽管仍有很多人会考虑这一因素。
跨文化交流
调查结果表明，英语能力是雇主招聘毕业生时寻找的关键素质之一。南半球的三个英语国家的雇主不需要这一点，年轻人在这些国家一直习惯了广泛旅行。
其他国家中，超过70%的雇主表示他们重视国际学位的国家包括埃及、法国、菲律宾、沙特阿拉伯、意大利、日本和希腊。
在43个回应最多的国家中，有32个国家的大多数雇主对此持积极态度。
尽管语言能力是国际毕业生中最受重视的特质，跨文化交流也是雇主的一项高优先事项。
一些人认为国际学位只对那些预期在所学地区工作的人有用，但许多其他雇主认为这对于任何他们的毕业生都是一种优势。
持续发展
最有可能寻求国际经验的行业包括能源，71%的雇主重视这一点；旅游、休闲和酒店业；以及电子和高科技。然而，超过60%的咨询和专业服务公司以及金融和管理领域的公司也青睐国际毕业生。
近年来，国际学生流动迅速增长。根据经济合作与发展组织（OECD）于2009年进行的最新调查，在其他国家学习的年轻人数量超过370万。但关于雇主的需求，目前缺乏详细的统计证据。
QS Global Employer Survey Report 2011对来自116个国家、五个大洲的10000多名雇主的观点进行了抽样调查，这是迄今为止对这一主题国际意见的最大规模测试。该报告的发现应该可以安抚许多国家的学生及其家庭，这些学生通常为支付国际学费做出了相当大的牺牲。
报告的作者约翰·莫洛尼（John Molony）和本·索特（Ben Sowter）来自QS，戴维娜·波茨（Davina Potts）来自密歇根州立大学，他们在报告中写道：“尽管此次调查涵盖范围广泛、提供了深刻的见解，但它引发了比它回答的更多问题，还有许多定量和定性调查需要进一步开展。
“在进入这一领域的第一步后，QS智库将继续关注这个课题，其他人可能会从这项工作中汲取经验，以便在增加知识库的过程中取得进展。”
